作为一位资深的企业人力主管，你是否也在经历以下场景？

　　在高层管理者会中，总经理时刻在强调人力资源管理变革是企业落实战略、激活动能、响应业务、支撑转型的重要抓手。人力部门应该在原有人事服务流程操作的基础上，围绕着人才管理做出革命性的改变，以此增强企业的软实力。

　　在组织变革中，为了快速响应新的商业环境和外部变化，企业不得不重新设计面向未来发展且敏捷的网络式架构。同时，伴随着社会化商业的崛起、自由职业者和灵活用工的兴盛，让企业自身的人才团队突破了组织边界。

　　在人才甄选的过程中，新人类85后、90后早已成为劳动力主体，他们自信、自主、自由，追求工作的价值和意义，以体验至上。作为互联网时代的原住民、新新人类的代表，他们已经占据企业的各个岗位，成为企业不可或缺的骨干力量。

　　面对以上场景，你是否也经常在思考，人力资源管理如何利用新技术赋能，实现团队组织的智慧协同，提高生产力；如何聚焦人力资源管理的核心，高标准实现人才的选、用、育、留；如何打造人才梯队，让战略目标精准落地；如何提升新新人类的办公体验，营造良好的企业文化；如何赋能于人，激活组织创新活力……这一连串的问题，是否也让你束手无辞，压力倍增？

　　但是，挑战与机遇并存，变革不是凭空想象的，一定需要一个平台来支撑。因此，成长型企业商业创新平台——用友YonSuite应运而生。

　　用友YonSuite以“人力全在线”为目标，提供企业以员工为核心的一站式人力云服务。通过招聘在线、员工在线、考勤在线、在线薪税、在线绩效等服务，帮助企业快速打造智慧化的办公场所，构建数字化的人力资源管理平台和智能化的决策平台，推动企业全力拥抱人力资源管理变革。

　　为了击破企业核心人力管理痛点，借助YonSuite，企业可有效解决招聘难、人事日常事务繁琐、培训效果差、绩效目标不匹配等问题，快速实现“数对人头、发对工资”的人力基本管理目标，并推动员工目标承接企业战略发展，让目标真正落地。

　　首先，“招聘在线”可帮助相关负责人管理招聘的全流程，获取一站式全渠道职位发布服务，筛选简历并安排人员面试入职。其中，平台覆盖了近百个主流招聘渠道，让招聘信息不留死角。

　　其次，“员工在线”可帮助企业实现全流程的员工入离调转，并将人力事项流程线上化；围绕着考勤管理，通过“考勤在线”可满足企业员工移动签到，实时导出考勤报表，并根据员工实际打卡场景打造个性化考勤；“在线薪税”可助力企业实现自动个税申报，并协助人事专员快速完成薪资核算；而“在线绩效” 则可帮助企业建立科学有效的绩效管理方法，按照不同部门指标分解岗位绩效，用定量或定性的指标确定下来，并持续反馈员工绩效实际情况，让绩效考核更加精准，更易操作。

　　同时，在数智化的推动下，人才管理创新全面提速。通过YonSuite，企业不但可以实现数智化的人才选用育留管理，还可以打造智能化的人才盘点，深入绑定企业未来几年的发展方向,前瞻性的搭建人才梯队。

　　在场景创新方面，YonSuite以人脸识别、扫码入职、RPA开具证明等云服务，提升员工智能办公体验，弘扬企业创新文化，打造有温度、有感知的新型组织。

　　未来，只有将人力资源管理与战略对齐，才能最大化发挥价值！只有重新定义人力资源管理，才能赋能员工激活组织！现在，有了YonSuite的加持，作为人力主管的你，还不快行动起来吗？