2024年11月7日 ，香港大学中国商业学院一行莅临用友数智企业体验馆参观交流，用友网络高级副总裁吴平、薪福社出海事业部总监万继龙等陪同考察，分享先进的企业数智化管理经验、行业洞见，共探AI+人力资源数智化升级以及中资企业踏浪出海新思路！

参观考察环节，用友网络解决方案总监周景鑫给大家介绍了用友数智企业体验馆各展厅，为大家详细讲解了用友36年的发展历程以及用友公司在新形势下对企业数智化的理解与实践。

座谈交流环节，港大ICB课程总监吴岸作了主题为《以领导力提升促进企业全球化发展》分享。从成长型思维到创新者的窘境，再到跨文化管理要素等多个维度，为到场嘉宾深入探讨了领导力在企业全球化过程中的关键作用，并提供了具体的管理工具和案例分析。

△港大ICB课程总监吴岸

吴岸引用了斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克的“成长型心态”理论，强调了领导者应具备的心态和思维方式对于企业适应全球化挑战的重要性。在跨文化管理方面，吴岸先生提出了“信任公式”，他通过联想集团的案例，展示了如何将多元化转化为全球商业奇迹，为“走出去”的企业提供了一个参照典范，展示了港大ICB在培养全球化领导力方面的专业深度和国际视野。

用友网络高级副总裁吴平为香港大学商学院的学员们深入解读了用友在人力资源数智化领域的实践经验，回顾了用友从部门级财务软件到企业级ERP，再到社会级BIP的发展历程，详细介绍了用友人力资源体系架构和AI赋能人力资源数智化建设的多个维度，展现了用友如何通过技术创新推动商业和社会进步。

△用友网络高级副总裁吴平

在AI赋能人力资源数智化建设方面，吴平分享了用友的三大核心理念：AI服务于人、AI融入业务、AI数据优先。他指出，AI技术的应用不仅能帮助我们从重复性、复杂性事务中解放出来，还能辅助我们更好地决策和行动。他进一步介绍了用友人力资源数智化应用场景，包括卓越员工体验、数字化工作场所与协作服务等多个方面，并通过实际案例展示了用友如何利用AI技术提升人力资源管理的效率和效果。

用友薪福社出海业务部万继龙作了主题为《踏浪出海的中资企业，如何应对全球化布局下的用工挑战》的分享，深入剖析了中资企业全球化布局下的用工挑战，并提出了一系列解决方案，旨在帮助企业顺利出海，实现全球业务的快速拓展。

△用友薪福社出海业务部万继龙

万继龙特别提到了全球名义雇主服务（EOR）和全球薪酬外包服务（Payroll BPO），这些服务能够帮助企业降低法律和财务风险，规避海外用工风险，同时提升员工体验。还通过三个案例分享，展示了用友薪福社如何帮助企业解决出海过程中的实际问题。从亚太及欧洲部分国家的无实体雇佣，到欧洲中国籍外派签证及雇佣服务，再到海外子公司的薪酬外包服务，用友薪福社的服务覆盖了全球。

以上这些分享为到场嘉宾提供了宝贵的行业洞见和企业数智化实践经验，以本次参访交流为契机，嘉宾们深入了解了用友的数智化解决方案和创新成果，激发了大家对于人力资源数智化转型的思考。未来，用友将继续发挥在企业数智化转型领域的领先优势，帮助更多企业迈向高质量发展！

数智化浪潮汹涌而来，中国企业站在全新的发展时刻，用友将与企业并肩，共同探索创新与高质量发展之路，成为创新企业高效增长的数智力量。

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